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是这种认同感是来自于内训师这份职业本身的神圣，而并非刘胜男。在我们大家看来，刘胜男入公司的时间不长，业绩十分出色但是也不是屡屡拔尖，我们不明白为什么公司不通过竞聘让大家公平竞争、而是直接选择让刘胜男成为公司的内训师。我们之所以不服从公司的决定，是因为在我们看来，刘胜男不够资格承受这样一份工作，而且这样的决定也有失公平。”王若妍面不改色振振有词地说道。

曲歌双眼一眯，他说：“公司自然有自己的决定和看法。如果大家感觉不公平，那好，我们用事实说话。现在开始，你们可以问刘胜男任何问题。既然大家想考验她的能力和水平，那么我们就来看看。”

我心里顿时“咯噔”一下，曲歌这也太敢赌了，他对我也太信任了！万一有我回答不上来的问题，那我和他如何下台？

但是此时此刻我不得不硬着头皮上阵了，王若妍率先问出了问题，我脑袋一转，连忙回答了出来。紧接着，几乎每一个人都问了我一个问题，但是我发现这些问题的答案我心里都很清楚。当初刚入职的时候我就习惯性地把所有的知识记牢，并且在后来销售的过程中我每每遇到什么问题都会赶紧查资料巩固自己对品牌的认知，再加上那一个月的课程培训，对于大家提出来的基本问题我都能做出解答。

这，连我自己都感觉到了惊奇。原本看书记笔记只是我从前看书的一种习惯，没想到居然能够在工作中发挥巨大的作用。

当我把大家的问题准确无误地回答完之后，大家哑口无言。曲歌严肃地问道：“永远不用质疑领导的决定，这个世界上的任何一个职位都不是你认为你能力足够你就能取而代之的。公司和领导层对自己的每一位员工能做什么都有自己的认知，身为员工，如果学不会绝对服从，就永远形不成凝聚力。这样下去，公司只会一盘散沙。以后公司所有有关培训和考试的课程及安排，都由内训师负责。我希望从今以后，我的耳朵里再也不要听到类似昨天的情况。一个企业的员工不尊重内训师，和一个国家不尊重老师一样后患无穷！”

曲歌滔滔不绝地做完了总结之后，把话语权交给了杨天华，他转身就上楼去了。我知道，他这是在为我往后的工作铺路，他总是不动声色地打点后一切，接下来交给我自己踏踏实实去落实就好。

那之后，我的所有大大小小的课程及培训都没有人敢缺席，大家脸上的神情也从最开始的不屑与质疑变成了友善和尊敬。我内心明白，这都是曲歌提携和提点的结

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